2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于裁员的说法，错误的是（）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降第2题：单选题(本题1分)费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。A.关系取向低、工作取向高B.关系取向低、工作取向低C.关系取向高、工作取向高D.关系取向高、工作取向低第3题：单选题(本题1分)政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线第4题：单选题(本题1分)安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（）。A.小组面试B.集体面试C.系列面试D.单独面试第5题：单选题(本题1分)与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本第6题：单选题(本题1分)（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.税务机关C.劳动者D.用人单位第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于较大企业支付较高工资的说法，正确的是（）。A.大企业为员工提供更多的一般培训B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资第8题：单选题(本题1分)通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责第9题：单选题(本题1分)某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。A.88.9％B.77％C.86.7％D.80％第10题：单选题(本题1分)职工被认定为工伤后，下列不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的情形的是（）。A.用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的B.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的C.依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终止执行文书的D.职工生活困难的第11题：单选题(本题1分)对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低第12题：单选题(本题1分)“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性第13题：单选题(本题1分)各个职位必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能够促使企业生产和管理工作发展的评价因素是指职位评价原则的（）。A.员工参与原则B.系统性原则C.标准化原则D.战略性原则第14题：单选题(本题1分)工资率的上升导致（）增加。A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给第15题：单选题(本题1分)豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平，属于（）领导。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式第16题：单选题(本题1分)非上市公司股权激励中不包括（）A.股份期权B.业绩股份C.限制性股票D.虚拟股票期权第17题：单选题(本题1分)《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（）承担。A.个人B.政府C.单位补缴D.慈善组织第18题：单选题(本题1分)某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法第19题：单选题(本题1分)下列关于劳动者概念包括的含义的说法，错误的是（）。A.劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，包括自雇用者B.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员D.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员第20题：单选题(本题1分)关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（）A.绩效考核与绩效管理是等价的B.绩效管理是