2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年西宁市湟中县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性第2题：单选题(本题1分)不属于动机的三要素的是（）。A.决定人行为的方向B.坚持的水平C.努力的水平D.行为的特点第3题：单选题(本题1分)ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”第4题：单选题(本题1分)企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（）。A.10%～20%B.10%～30%C.20%～30%D.20%～40%第5题：单选题(本题1分)在组织结构设计中部门结构是指组织的（）。A.纵向结构B.职权结构C.横向结构D.职能结构第6题：单选题(本题1分)关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。A.实际工资总是高于货币工资B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D.实际工资与物价指数相除就是货币工资第7题：单选题(本题1分)具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（）的缺陷。A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.没有区分原因和结果第8题：单选题(本题1分)下列关于党政领导干部选拔任用的说法，错误的是（）。A.党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁B.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历C.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度D.确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后2年内完成培训第9题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第10题：单选题(本题1分)（）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第11题：单选题(本题1分)因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（）。A.45周岁B.50周岁C.55周岁D.60周岁第12题：单选题(本题1分)李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）A.机会成本更低B.固定成本更低C.高的贴现率D.高的内部收益率第13题：单选题(本题1分)下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能难以制定第14题：单选题(本题1分)下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平第15题：单选题(本题1分)处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问第16题：单选题(本题1分)某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000B.20000C.25000D.30000第17题：单选题(本题1分)当工资率提高的时候，替代效应将导致（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给不受影响C.劳动力供给时间变动不确定D.劳动力供给时间增加第18题：单选题(本题1分)关于在职培训对企业和员工行为的影响，说法不正确的是（）。A.在职培训的成本实际上都是由企业承担的B.企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工C.通常情况下，年轻员工比年纪较大的员工更愿意进行在职培训投资D.接受过培训的员工通常愿意在企业中工作较长的时间第19题：单选题(本题1分)如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，