2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列关于社会保险法律事实的说法中,正确的是()。A.劳动权利与义务的消灭B.社会保险法律规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系,从而产生一定的权利与义务D.主体间已建立的社会保险法律关系,依照法律的规定变更内容,从而引起权利义务内容和范围的变动第2题:单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是()。A.
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2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于竞争战略与酬薪管理策略的说法,正确的是()。A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平第2题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)下列收入类别中,全额免征个人所得税的是()A.用人单位发给离职员工的生活补助费B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入C
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2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。A.速度慢,员工受伤害的程度低B.速度慢,员工受伤害的程度高C.速度快,员工受伤害的程度低D.速度快,员工受伤害的程度高第2题:单选题(本题1分)在组织发展方法中,用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是()。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展第3题:单选题(本题1分)培训与开发效果评估中,()是行为评
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2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)最好的甄选方法所进行的综合测试不包括()。A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试第2题:单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中,个人成长属于()。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第3题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)下列绩效评价技术中,不属于比较法的是()A.配对比较法B.排序法.C.强制分布法D.不良事故评价法第4题:单选题(
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2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)关于绩效考核结果的分析与应用的说法,错误的是()。A.可用于员工的职业发展规划B.为员工晋升提供决策支持C.用于职业评价D.衡量培训的有效性第2题:单选题(本题1分)关于职业歧视的说法正确的是()。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难第3题:单选