2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷含解析.docx

2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高第2题：单选题(本题1分)在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展第3题：单选题(本题1分)培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表第4题：单选题(本题1分)魅力型领导者的道德特征不包括()。A.激励下属独立思考B.双向沟通C.使用权力为他人服务D.要求自己的决定被无条件接受第5题：单选题(本题1分)西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（）。A.智力活动B.分析活动C.设计活动D.选择活动第6题：单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间第7题：单选题(本题1分)劳动基本权（即集体劳权）的规定，劳动基本权的内容不包括（）。A.团结权B.集体谈判权C.集体行动权D.劳动就业权第8题：单选题(本题1分)关于股票期权的说法，正确的是（）。A.股票期权收益人必须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的第9题：单选题(本题1分)人力资源和社会保险行政复议是由（）引起的。A.人力资源和社会保险权利、义务产生分歧B.劳动者经济补偿C.支付劳动者工资报酬D.行政处罚第10题：单选题(本题1分)通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法第11题：单选题(本题1分)产品需求上升的规模效应使劳动力需求（）。A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加第12题：单选题(本题1分)下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展第13题：单选题(本题1分)关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告第14题：单选题(本题1分)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构第15题：单选题(本题1分)下列不属于特殊的面试形式的是（）。A.压力面试B.电话面试C.视频面试D.系列面试第16题：单选题(本题1分)《社会保险法》中，各项社会保险制度的覆盖范围不包括（）。A.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工B.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度C.香港澳门台湾居民在内地（大陆）按照规定参加社会保险D.基本养老保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险第17题：单选题(本题1分)关于行政诉讼的说法，不正确的是（）。A.人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决B.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志的性质C.复议机关逾期不作决定的．申请人可以在复议期满之日起15日后向人民法院提起诉讼D.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决对该争议当事人及其他人有法律约束力第18题：单选题(本题1分)其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。A.培训者接受培训时的年龄大B.受训后获得更高工资性报酬的时间长C.受训前后的工资性报酬差异大D.受训者本人需要承担的培训成本低第19题：单选题(本题1分)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.6个月B.12个月C.3个月D.8个月第20题：单选题(本题1分)下列不属于个人歧视内容的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.统计歧视第21题：单选题(本题1分)我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.