2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）。A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试第2题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（）A.配对比较法B.排序法.C.强制分布法D.不良事故评价法第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.他人评价法第5题：单选题(本题1分)人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上能达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论第6题：单选题(本题1分)受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业第7题：单选题(本题1分)下列不属于特殊的面试形式的是（）。A.压力面试B.电话面试C.视频面试D.系列面试第8题：单选题(本题1分)与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键第9题：单选题(本题1分)关于企业在不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法第10题：单选题(本题1分)参加基本养老保险的人员，未返回户籍所在地就业参保的，由()的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。A.户籍所在地B.新参保地C.原参保地D.现居住地第11题：单选题(本题1分)把薪酬和企业效益联系在一起的是（）。A.按利分红B.计件工资C.福利服务D.基本工资第12题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越（），通常离职的可能性越（）。A.长；大B.长；小C.短；大D.短；小第13题：单选题(本题1分)回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试第14题：单选题(本题1分)组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式第15题：单选题(本题1分)关于绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导和绩效监控目的相同B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D.绩效辅导是一种突发性的管理行为第16题：单选题(本题1分)生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。A.领导的个人魅力B.下属的配合程度C.领导的成熟程度D.下属的成熟程度第17题：单选题(本题1分)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4第18题：单选题(本题1分)根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（）。A.指导式领导B.参与式领导C.成就取向式领导D.支持型领导第19题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第20题：单选题(本题1分)工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。A.对计算机编程人员实施的编程测试B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D.社会上的一些职业资格考试第21题：单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第22题：单选题(本题1分)关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解