2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷及答案.docx

2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。A.可用于员工的职业发展规划B.为员工晋升提供决策支持C.用于职业评价D.衡量培训的有效性第2题：单选题(本题1分)关于职业歧视的说法正确的是（）。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难第3题：单选题(本题1分)注册会计师职业资格考试属于()。A.认知能力测试B.人格测试C.知识测试D.心理测试第4题：单选题(本题1分)（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。A.劳动规章制度B.职工民主管理制度C.劳动争议处理制度D.集体合同制度第5题：单选题(本题1分)组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试第6题：单选题(本题1分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。A.团体决策模型B.有限理性模型C.社会模型D.经济理性模型第7题：单选题(本题1分)关于学习型组织的说法,错误的是A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工的开发及其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康第8题：单选题(本题1分)家庭内部分工决策适用（）原理。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.绝对差异原理D.比较差异原理第9题：单选题(本题1分)下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力第10题：单选题(本题1分)关于职业技能培训的说法正确的是（）。A.公共实训机构不可以独立开展职业技能培训B.企业可以建立培训机构面向企业内部员工不可向社会培训C.国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训D.培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人第11题：单选题(本题1分)关于企业人工成本的说法，正确的是（）。A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低B.人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制C.企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用D.人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性第12题：单选题(本题1分)如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是()。A.较低的B.较高的C.零D.一般的第13题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（）。A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案第14题：单选题(本题1分)劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。A.公平原则B.合法原则C.平等原则D.全面履行原则第15题：单选题(本题1分)下列不属于特殊的面试形式的是（）。A.压力面试B.电话面试C.视频面试D.系列面试第16题：单选题(本题1分)在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。A.越多B.越少C.不变D.不确定第17题：单选题(本题1分)基本医疗保险说法正确的（）A.单位缴费比例是8%B.抵御疾病风险的一种社会保险C.个人缴费4%D.单位缴纳的要划入个人账户第18题：单选题(本题1分)股票期权的有效期，从授权日计算（）。A.不得超过1年B.不得超过3年C.不得超过5年D.不得超过10年第19题：单选题(本题1分)培训与开发的最终评估应该以（）为标准。A.受训人员感受B.组织工作绩效C.员工个人绩效D.部门工作绩效第20题：单选题(本题1分)王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第21题：单选题(本题1分)员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具第22题：单选题(本题1分)下列对发展和谐劳动关系的意义表述错误的是（）。A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容C.维持社会稳定，履行社会责任是劳动关系的核心D.