2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题含解析.docx

2024年河南省漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第2题：单选题(本题1分)下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题第3题：单选题(本题1分)根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论第4题：单选题(本题1分)决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（）：A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第5题：单选题(本题1分)（）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。A.员工申诉B.员工协商C.员工纠纷D.员工规章第6题：单选题(本题1分)“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（）组织形式的优点之一。A.行政层级式B.矩阵式C.事业部制D.职能制第7题：单选题(本题1分)针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。A.人员替换分析法B.回归预测法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第8题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第9题：单选题(本题1分)在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。A.终止B.中止C.中断D.消灭第10题：单选题(本题1分)双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。A.3B.5C.10D.15第11题：单选题(本题1分)下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）。A.推进工资集体协商制度建设B.加强基层劳动争议调解组织建设C.加强对人力资源市场的监管D.完善特殊工时制度第12题：单选题(本题1分)对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，（）应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。A.劳动者个人所需的生活费用B.家庭所需的生活费用C.同工同酬原则D.企业的工资支付能力第13题：单选题(本题1分)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式第14题：单选题(本题1分)（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。A.劳动监察B.劳动关系C.劳动争议处理D.劳动仲裁第15题：单选题(本题1分)关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A.对企业和劳动者双方来说，劳动力流动率都是越低越好B.年轻劳动者的流动意愿通常强于年纪大的劳动者C.劳动力流动对劳动者有利，对企业不利D.劳动力流动对企业有利，对劳动者不利第16题：单选题(本题1分)容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法第17题：单选题(本题1分)导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。A.劳动力规模B.熟练劳动力所占的比重C.技术经济特点D.所处的发展阶段第18题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突第19题：单选题(本题1分)技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）A.事业部制B.职能制C.行政层级制D.矩阵制第20题：单选题(本题1分)在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（）。A.设计活动阶段B.制定活动阶段C.智力活动阶段D.选择活动阶段第21题：单选题(本题1分)由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.效率性