2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年漯河市临颍县中级经济师《人力资源管理实务》高分冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。A.多技能工作团队B.劳资合作C.全面的培训D.独断与专权第2题：单选题(本题1分)能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）。A.关键绩效指标B.战略地图C.人力资源管理计分卡D.数字仪表盘第4题：单选题(本题1分)下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（）。A.简化科研项目资金的预算编制科目B.建立学术助理制度C.进一步提高财政项目中直接费用的比例D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支第5题：单选题(本题1分)在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求第6题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动力市场政策的是（）。A.货币政策B.人力政策C.社会政策D.财政政策第7题：单选题(本题1分)留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。A.行政处罚B.行政处分C.民事责任D.刑事责任第8题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第9题：单选题(本题1分)提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.身份证B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书第10题：单选题(本题1分)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式第11题：单选题(本题1分)下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是（）。A.用人单位不办理社会保险登记的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴D.用人单位和职工共同承担滞纳金第12题：单选题(本题1分)用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.1B.2C.3D.6第13题：单选题(本题1分)人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升第14题：单选题(本题1分)要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，这体现了员工申诉管理的（）。A.合法原则B.明晰原则C.保密原则D.反馈原则第15题：单选题(本题1分)下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有（）。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.经许可的按劳动法办理相应的公司登记C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务D.注册资本不得少于人民币二百万元第16题：单选题(本题1分)根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第17题：单选题(本题1分)某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业第18题：单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低第19题：单选题(本题1分)企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（）。A.10%～20%B.10%～30%C.20%～30%D.20%～40%第20题：单选题(本题1分)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.办理社会保险B.预测公司的人员需求C.确定本部