2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理第2题：单选题(本题1分)按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为（）。A.直线制结构B.职能制结构C.矩阵制结构D.事业部制结构第3题：单选题(本题1分)有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第4题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法第5题：单选题(本题1分)劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.45第6题：单选题(本题1分)目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45第7题：单选题(本题1分)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A.上市公司的董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理者第8题：单选题(本题1分)克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩第9题：单选题(本题1分)驻外人员的薪酬不包含（）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利D.奖励薪酬第10题：单选题(本题1分)下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（）。A.劳动权利与义务的消灭B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动第11题：单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法，错误的是()。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异第12题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）。A.关键绩效指标B.战略地图C.人力资源管理计分卡D.数字仪表盘第13题：单选题(本题1分)根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。A.5B.10C.15D.20第14题：单选题(本题1分)下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。A.建筑风格B.规章制度C.价值标准D.产品包装第15题：单选题(本题1分)根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）。A.安分型B.贡献型C.冲锋型D.堕落型第16题：单选题(本题1分)下列关于基本养老保险待遇的说法中，错误的是（）。A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B.享受按月领取基本养老金待遇需达到法定退休年龄C.享受按月领取基本养老金待遇需累计缴纳基本养老保险费满10年D.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第17题：单选题(本题1分)股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年第18题：单选题(本题1分)在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。A.诉讼B.社会C.行政D.经济第19题：单选题(本题1分)激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份第20题：单选题(本题1分)下列属于组织结构三要素的是（）。A.虚拟化B.专业化C.集权度D.制度化第21题：单选题(本题1分)管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。A.技术技能B.法律知识C.人际技能D.概念技能第22题：单选题(本题1分)劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长()个