2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题及答案第1题：单选题(本题1分)一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第2题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，错误的是（）。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的第3题：单选题(本题1分)员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度第4题：单选题(本题1分)股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年第5题：单选题(本题1分)某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的（）。A.使命、愿景、价值观B.价值观、愿景、使命C.愿景、使命、价值观D.使命、价值观、愿景第6题：单选题(本题1分)领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关系和参与D.关心人和工作管理第7题：单选题(本题1分)当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降第8题：单选题(本题1分)关于全面质量管理的说法，错误的是（）。A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化第9题：单选题(本题1分)（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。A.投保人B.保险人C.管理人D.监督人第10题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行第11题：单选题(本题1分)要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，这体现了员工申诉管理原则中的（）。A.合法原则B.明晰原则C.及时原则D.反馈原则第12题：单选题(本题1分)有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式领导第13题：单选题(本题1分)当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降第14题：单选题(本题1分)在我国，（）被称为社会保险经办机构。A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人第15题：单选题(本题1分)针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管理计分卡D.战略地图第16题：单选题(本题1分)高级技师对应（）职业技能等级。A.一级B.二级C.三级D.五级第17题：单选题(本题1分)稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。A.更为重视员工的行为和工作的过程B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚第18题：单选题(本题1分)（）回答如何进行竞争的问题。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.部门战略第19题：单选题(本题1分)决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动力供给能否适应需要的变化C.地理状况的差异D.获取信息的能力第20题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第21题：单选题(本题1分)工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。A.对计算机编程人员实施的编程测试B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D.社会上的一些职业资格考试第22题：单选题(本题1分)是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A.成本分析模型B.收益