2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）A.技术性岗位B.特设岗位C.管理型岗位D.工勤岗位第2题：单选题(本题1分)自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。A.供给大于需求B.供给等于需求C.供给小于需求D.供给和需求无法判断第3题：单选题(本题1分)关于绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导和绩效监控目的相同B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D.绩效辅导是一种突发性的管理行为第4题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是（）。A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案第5题：单选题(本题1分)下列关于企业年金的描述错误的是（）。A.是一种辅助性养老保险形式B.是企业自愿建立的补充养老保险制度C.建立在基本养老保险的基础上D.是一种强制性的保险第6题：单选题(本题1分)关于事业部组织的优点错误的是（）。A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划B.增加企业活力C.有利于统一协调协作配合D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率第7题：单选题(本题1分)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分B.已经履行部分C.完全履行部分D.部分履行部分第8题：单选题(本题1分)根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。A.改变自己的投入B.改变自己的参照对象C.寻求法律援助D.辞职第9题：单选题(本题1分)STAR中的T指的是什么（）。A.任务B.行动C.结果D.情景第10题：单选题(本题1分)组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。A.企业的管理理念B.企业业务流程的偏差企业C.产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容第11题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第12题：单选题(本题1分)关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是：（）。A.资本价格下降的规模效应引起劳动力需求上升B.资本价格下降的收入效应引起劳动力需求上升C.资本价格下降的替代效应引起劳动力需求下升D.资本价格上升的规模效应引起劳动力需求下升第13题：单选题(本题1分)工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。A.不确定性B.交易对象的难以衡量性C.劳动力出售者地位的不利性D.市场交易条件的复杂性第14题：单选题(本题1分)《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形中，不应当被认定为工伤的是（）。A.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的C.故意犯罪的D.职工患职业病的第15题：单选题(本题1分)人员甄选中的重测信度反映（）。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性第16题：单选题(本题1分)矩阵组织形式的优点不包括（）。A.加强各职能部门协作配合B.提高组织适应性C.减少组织机构臃肿D.减轻高管负担第17题：单选题(本题1分)某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。A.8800B.10000C.12000D.11200第18题：单选题(本题1分)关于工资的说法，错误的是（）。A.货币工资上升时，实际工资有可能下降B.货币工资水平通常低于实际工资水平C.实际工资等于货币工资与物价指数之比D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平第19题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法,正确的是是（）A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有可能就会逃避工作B.标杄超越法并不要求标杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点C.关键绩效指标必须是数量类指标D.与目标管理法和标杄超越法相比,关键绩效指标