2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度第2题：单选题(本题1分)关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属第3题：单选题(本题1分)某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）。A.12个月B.9个月C.18个月D.6个月第4题：单选题(本题1分)下列情形中，不属于劳务派遣单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷D.劳务派遣单位可以适当向被派遣劳动者收取费用第5题：单选题(本题1分)通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法第6题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（）A.两者存在反比关系B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约其中管理层次起主导作用第7题：单选题(本题1分)不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果第8题：单选题(本题1分)关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是()。A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的第9题：单选题(本题1分)上大学的总收益是指（）。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和第10题：单选题(本题1分)根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。A.关系取向型B.权威取向型C.社会取向型D.工作取向型第11题：单选题(本题1分)在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（）。A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B.很多刚毕业的大学生找不到工作C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业第12题：单选题(本题1分)激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份第13题：单选题(本题1分)针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管理计分卡D.战略地图第14题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。A.就业率B.老龄化程度C.失业率D.劳动者的性别第15题：单选题(本题1分)下列关于德国学者马克斯韦伯的行政层级式组织形式的说法中，错误的是（）。A.行政层级式强调权威与等级、规章与规范B.行政层级式在复杂／动态环境中最为有效C.行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动D.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素第16题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法正确的是（）A.不担任现职的未退休党政领导干部可以在企业兼职B.辞去公职的党政领导干部到企业任职，无需经过相关单位审批C.经批准到企业任职的党政领导干部，退休时可以将工资等关系转回党政机关D.已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务第17题：单选题(本题1分)国外的