2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（）。A.以结果为导向的评价方法B.绩效考核周期的选择不宜过短C.评价主体多元化D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训第2题：单选题(本题1分)关于失业的说法，正确的是（）。A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业第3题：单选题(本题1分)依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（）。A.规章B.地方性法规C.行政法规D.宪法第4题：单选题(本题1分)（）也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。A.劳动关系系统B.劳动产业关系C.劳动利益关系D.利益协调关系第5题：单选题(本题1分)劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。A.临时性岗位B.主营业务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位第6题：单选题(本题1分)下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（）。A.劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B.劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密第7题：单选题(本题1分)政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线第8题：单选题(本题1分)（）就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。A.人才管理B.人力资源管理C.高绩效工作系统D.劳资力量第9题：单选题(本题1分)培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。A.过去B.当下C.未来D.提升第10题：单选题(本题1分)劳动力市场的多样性是指（）。A.劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构B.劳动力市场的交易条件复杂多样C.劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同D.不同类型的劳动力有不同的劳动力市场第11题：单选题(本题1分)学习型组织中，最基本的组成要素是（）。A.培训B.氛围C.员工D.知识第12题：单选题(本题1分)根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要第13题：单选题(本题1分)假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。A.均衡工资率和均衡就业量均上升B.均衡工资率和均衡就业量均下降C.均衡工资率上升，均衡就业量下降D.均衡工资率下降，均衡就业率上升第14题：单选题(本题1分)在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.工会的谈判力量第15题：单选题(本题1分)反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（）。A.管理层次B.组织层次C.管理幅度D.职权结构第16题：单选题(本题1分)弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。A.效价B.报酬C.期望D.工具第17题：单选题(本题1分)决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（）。A.价值取向B.模糊耐受性C.指导型D.分析型第18题：单选题(本题1分)劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性第19题：单选题(本题1分)人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。A.5B.7C.10D.15第20题：单选题(本题1分)培训与开发员工的责任最终落实到（）身上。A.直线经理B.职能经理C.培训与开发专家和培训师D.过去接受过培训开发的人员第21题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情境B.能力C.工具性D.人际关系第22题：单选题(本题1分)情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR”原则，其中A指的是（）。A.时间B.情境C.行动D.任务第23题：单选题(本题1分)关于失业的说法，正确的是（）。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业第24题：单选题(本题1分)在其