2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市昌黎县中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度第2题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法第3题：单选题(本题1分)企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元第4题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式在（）环境中最有效。A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/静态D.复杂/动态第5题：单选题(本题1分)从理论上来说，关于就业的说法，不正确的是（）。A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加家庭劳动第6题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参与原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第7题：单选题(本题1分)劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.90B.60C.30D.15第8题：单选题(本题1分)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法第9题：单选题(本题1分)发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A.应由败诉一方缴纳B.由劳动争议当事人平摊C.应由提出仲裁申请的一方缴纳D.无须缴纳第10题：单选题(本题1分)劳动者的集体劳权不包括（）。A.团结权B.劳动争议提请处理权C.民主参与权D.集体谈判权第11题：单选题(本题1分)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享第12题：单选题(本题1分)演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能型D.垄断性第13题：单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法，错误的是()。A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者第14题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平第15题：单选题(本题1分)薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第16题：单选题(本题1分)关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬第17题：单选题(本题1分)当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的第18题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态第19题：单选题(本题1分)学习型组织中，最基本的组成要素是（）。A.培训B.氛围C.员工D.知识第20题：单选题(本题1分)关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应第21题：单选题(本题1分)组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（）。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构第22题：单选题(本题1分)（）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。A.劳动力地区