2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷及答案.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。A.恰当水平B.优秀水平C.合格水平D.卓越水平第2题：单选题(本题1分)关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的成本产生在当前B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资C.人力资本投资的收益产生在未来D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的第3题：单选题(本题1分)关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到这种情况，不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业第4题：单选题(本题1分)在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A.不同劳动者的劳动力在量上的差异B.不同劳动者的劳动力在质上的差异C.不同劳动者在劳动时间上的差异D.不同劳动者在职位上的差异第5题：单选题(本题1分)在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。A.了解潜在的岗位人员变动B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D.确定过去5年雇用数据的变化第6题：单选题(本题1分)组织文化的结构分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为（）A.制度层-物质层-精神层B.物质层-制度层-精神层C.精神层-物质层-制度层D.制度层-精神层-物质层第7题：单选题(本题1分)既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家B.社会保险经办机构C.劳动者D.用人单位第8题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法第9题：单选题(本题1分)下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（）。A.个性化关怀B.差错管理C.魅力D.激励第10题：单选题(本题1分)关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大第11题：单选题(本题1分)“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。A.敏感性B.可靠性C.实用性D.可接受性第12题：单选题(本题1分)高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D.能够更容易让人产生公平感第13题：单选题(本题1分)在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。A.劳动合同履行地B.劳动者实际工作场所地C.其出资人、开办单位或主管部门所在地D.出资人户口所在地第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。A.地区标准B.国家标准C.行业标准D.单位标准第15题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权第16题：单选题(本题1分)关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。A.高绩效工作系统能够提升组织的有效性B.高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C.高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D.高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现第17题：单选题(本题1分)（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法第18题：单选题(本题1分)关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是()。A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低D.职位分享的方法见效速度慢第19题：单选题(本题1分)（）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工