2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第2题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。A.简单／静态B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态第3题：单选题(本题1分)根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力第5题：单选题(本题1分)当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满第6题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）劳务派遣单位的法律义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付绩效奖金C.支付加班费D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费第7题：单选题(本题1分)（）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型B.聚类评估模型C.因子评估模型D.预测评估模型第8题：单选题(本题1分)非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；24第9题：单选题(本题1分)贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈第10题：单选题(本题1分)关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人第11题：单选题(本题1分)组织结构又可称为()。A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构第12题：单选题(本题1分)如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求第13题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，正确的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚完全固定不变C.职业生涯锚只强调个人能力的作用D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测第14题：单选题(本题1分)采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报第15题：单选题(本题1分)劳动力市场以一定的（）将劳动者分配到不同的职业之中的。A.生产利润B.劳动生产率C.受教育程度D.工资率第16题：单选题(本题1分)教育投资的私人收益表现在（）。A.教育投资能够带来整个社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力第17题：单选题(本题1分)（）既有专门设立的社会保险监督机构，又包括负有监督职责的社会保险行政主管部门。A.社会保险监督人B.监督保险人C.受益人D.管理人第18题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议诉讼事项的规定，说法错误的是（）。A.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，可按照普通民事纠纷受理B.人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况C.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，列新用人单位为被告即可D.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人第19题：单选题(本题1分)针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。A.数字仪表盘B.SWOTC.人力资源管理计分卡D.战略地图第20题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于履历分析技术的说法，错误的是（）A.它假设人的