2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年河北省秦皇岛市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.变革型领导D.权变型领导第2题：单选题(本题1分)2018年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2018年的劳动力参与率为（）。A.50%B.60%C.75%D.80%第3题：单选题(本题1分)用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.1-3第4题：单选题(本题1分)下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机第5题：单选题(本题1分)职能制组织形式的缺点不包括（）。A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多第6题：单选题(本题1分)农业劳动力在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动，这属于（）。A.离土又离乡B.离土不离乡C.永久性流动D.非自愿性流动第7题：单选题(本题1分)劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动保障部门B.劳动监察部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.劳动行政部门第8题：单选题(本题1分)具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型第9题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作第10题：单选题(本题1分)按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）人。A.37B.33C.25D.11第11题：单选题(本题1分)某互联网服务公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命第12题：单选题(本题1分)下列属于企业中年纪较大的员工的优点的是（）。A.工作经验比较丰富B.薪酬水平较高C.稳定性较低D.可能阻碍年轻人获得晋升第13题：单选题(本题1分)建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（）的主要目的。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导第14题：单选题(本题1分)三方机制不包括（）。A.政府B.雇主代表C.工会代表D.雇员代表第15题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A.能够得到及时的反馈B.选择高回报高风险C.责任感较强D.选择适度的风险第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（）。A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B.职位评价强调战术性原则C.职位评价强调员工参与原则D.职位评价强调实用性原则第17题：单选题(本题1分)下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（）。A.选择付酬因素B.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价第18题：单选题(本题1分)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺第19题：单选题(本题1分)容易给员工造成心理压力，且不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果的绩效评价技术是（）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法第20题：单选题(本题1分)竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有（）A.保密义务的B.遵守制度的C.合规化的D.中层管理者第21题：单选题(本题1分)既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家B.社会保险经办机构C.劳动者D.用人单位第22题：单选题(本题1分)组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（）。A.主观判断法B.回归分析法C.统计学方法D.时间序列分析法第23题：单选题(本题1分)关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经