2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题完整版.docx

2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.6个月B.12个月C.3个月D.8个月第2题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动力市场政策的是（）。A.货币政策B.人力政策C.社会政策D.财政政策第3题：单选题(本题1分)在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。A.工具性B.效价C.期望D.动机第4题：单选题(本题1分)（），劳动部颁布《劳动监察规定》，我国逐步实现对用人单位用工行为监管的法制化。A.1993年8月B.2001年8月C.2004年8月D.2003年8月第5题：单选题(本题1分)下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）。A.劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系B.经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题C.维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求D.建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性第6题：单选题(本题1分)决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第7题：单选题(本题1分)简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（）的理想办法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别第8题：单选题(本题1分)加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A.非公有制企业B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会第9题：单选题(本题1分)“人选择做出什么行为”属于动机要素中的（）。A.能力B.坚持C.努力D.方向第10题：单选题(本题1分)实施推行参与管理的条件不包括以下哪个（）。A.员工不具备参与能力B.与自身利益相关C.有充足的时间D.组织文化支持第11题：单选题(本题1分)企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第12题：单选题(本题1分)关于组织发展的说法，错误的是()A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感C.组织发展尤其强调等级权威和控制D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第13题：单选题(本题1分)（）是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计第14题：单选题(本题1分)学习型组织中，最基本的组成要素是（）。A.培训B.氛围C.员工D.知识第15题：单选题(本题1分)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。A.主观判断法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法第16题：单选题(本题1分)主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A.行政层级式组织结构B.职能制组织结构C.矩阵式组织结构D.事业部制组织结构第17题：单选题(本题1分)社会保险的主要缴纳主体是（）A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位第18题：单选题(本题1分)根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。A.工会B.人民法院C.劳动行政部门D.卫生行政部门第19题：单选题(本题1分)组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第20题：单选题(本题1分)某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。A.8800B.10000C.12000D.11200第21题：单选题(本题1分)关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是（）A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D.对上大学的私人收益进行的评估