2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第2题：单选题(本题1分)《中华人民共和国社会保险法》的立法依据不包括（）。A.落实党中央的重大决策部署B.确立框架，循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合，权利与义务相适应第3题：单选题(本题1分)（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.税务机关C.劳动者D.用人单位第4题：单选题(本题1分)职业生涯规划的焦点是（）。A.个人目标的确定B.发展环境的评价C.个人目标与现实可行的机会的匹配D.职业生涯发展通道的选择第5题：单选题(本题1分)下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。A.收集资料为第一步B.制订计划在给予信心之前C.达成一致在探索可能之后D.给予信心属于最后一步第6题：单选题(本题1分)中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例。其中，500万元以下的部分为（）。A.13%B.15%C.17%D.20%第7题：单选题(本题1分)（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法第8题：单选题(本题1分)企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。A.2％B.3％C.4％D.5％第9题：单选题(本题1分)设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。A.绩效指标B.企业战略和竞争目标C.平衡计分卡D.各级指标的评估标准第10题：单选题(本题1分)为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（）。A.以前考核中存在的问题B.工作绩效的多角度性C.客观记录所见事实的重要性D.合格与不合格员工的具体事例第11题：单选题(本题1分)根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要第12题：单选题(本题1分)当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动第13题：单选题(本题1分)下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度第14题：单选题(本题1分)关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B.员工申诉是一种表达不满的途径C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实第15题：单选题(本题1分)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地第16题：单选题(本题1分)人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。A.整体性B.动态性C.稳定性D.社会性第17题：单选题(本题1分)关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接第18题：单选题(本题1分)在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（）。A.物质层B.标识层C.精神层D.制度层第19题：单选题(本题1分)（）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。A.精神层B.组织文化的里层C.制度层D.文化层第20题：单选题(本题1分)关于我国《社会保险法》的说法，正确的是（）。A.在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险B.《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的D.职工自愿社会保险是《社会保险法》的一项立法原则第21题：单选题(本题1分)投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。A.乡村俱乐部；1，9B.无为而治；1，1C.中庸式；5，5D.任务：9，1第22题：单选题(本题1分)对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。A.以最小的代价剥离冗余的人力，提高留在组织中的员工士气B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全