2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷完整版.docx

2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（）。A.物质层B.标识层C.精神层D.制度层第2题：单选题(本题1分)因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。A.知识B.技能C.绩效D.态度第3题：单选题(本题1分)关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤第4题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.责任B.成就感C.认可D.工资第5题：单选题(本题1分)下列关于参与管理的说法中，错误的是（）。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格第6题：单选题(本题1分)为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（）。A.以前考核中存在的问题B.工作绩效的多角度性C.客观记录所见事实的重要性D.合格与不合格员工的具体事例第7题：单选题(本题1分)年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴第8题：单选题(本题1分)下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度第9题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日第10题：单选题(本题1分)管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治B.任务C.中庸D.乡村俱乐部第11题：单选题(本题1分)根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）。A.成就需要B.权力需要C.成长需要D.关系需要第12题：单选题(本题1分)（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效辅导第13题：单选题(本题1分)关于绩效监控的说法，错误的是（）。A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件D.可根据组织结构调整而进行调整第14题：单选题(本题1分)坐标（1.1）位置的领导风格为（）。A.无为而治B.中庸式C.乡村俱乐部D.任务领导风格第15题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别第16题：单选题(本题1分)关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（）。A.委托银行发放，免收手续费B.对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C.依托社区发放是其中的一种形式D.社会保险机构可以直接发放第17题：单选题(本题1分)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.48B.24C.12D.8第18题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时,该地服务人员的劳动力供给弹性是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第19题：单选题(本题1分)某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.非自然性垄断造成的收入差别D.自然性垄断造成的收入差别第20题：单选题(本题1分)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。A.接受单位B.派遣单位C.企业法定代表人D.派遣单位和接受单位第21题：单选题(本题1分)管理方格图中，横向坐标代表（）。A.关心人B.关心任