2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业第2题：单选题(本题1分)关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同第3题：单选题(本题1分)关于组织变革程序的说法，正确的是（）。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估第4题：单选题(本题1分)美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身强力壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明第5题：单选题(本题1分)要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（）原则。A.及时原则B.明晰原则C.反馈原则D.保密原则第6题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第7题：单选题(本题1分)进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是第8题：单选题(本题1分)通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A.员工，企业B.员工，政府C.企业，社会D.企业，员工第9题：单选题(本题1分)根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导第10题：单选题(本题1分)国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10％。这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第11题：单选题(本题1分)下列关于职称评审委员会的说法，错误的是（）。A.职称评审委员会组成人员应当是单数B.按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人C.评审专家每届任期不得超过3年D.各地区、各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库第12题：单选题(本题1分)下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差第13题：单选题(本题1分)在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）A.非结构化面试B.半结构化面试C.结构化丽试D.情境化结构面试第14题：单选题(本题1分)高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。A.高；低B.低；高C.高；高D.低；低第15题：单选题(本题1分)关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C.管理的深处是激励D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用第16题：单选题(本题1分)劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（）个月的岗位。A.12B.4C.3D.6第17题：单选题(本题1分)下列争议中属于劳动争议的是（）A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议第18题：单选题(本题1分)企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。