2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)下列不属于质量管理体系四大板块的是（）。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理第2题：单选题(本题1分)（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A.数字仪表盘B.战略地图C.人力资源管理计分卡D.平衡计分卡第3题：单选题(本题1分)下列（）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议第4题：单选题(本题1分)选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。A.低估B.高估C.准确估计D.以上都有可能第5题：单选题(本题1分)关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大第6题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化第7题：单选题(本题1分)下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）。A.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响第9题：单选题(本题1分)双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。A.3B.5C.10D.15第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通D.绩效计划是一个自下而上的过程第11题：单选题(本题1分)如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。A.20元B.24元C.30元D.35元第12题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（）。A.劳动报酬权B.社会保险权C.劳动争议提请处理权D.民主参与权第13题：单选题(本题1分)德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.能吸取和综合众多专家的意见第14题：单选题(本题1分)关于组织文化的说法，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织C.精神层是组织文化的中间层，制约和规范着物质层和制度层的建设D.外部环境会影响组织文化的形成第15题：单选题(本题1分)信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。A.0.1B.0.3C.0.5D.0.7第16题：单选题(本题1分)通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（）。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第17题：单选题(本题1分)回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试第18题：单选题(本题1分)劳动力市场的多样性是指（）。A.劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构B.劳动力市场的交易条件复杂多样C.劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同D.不同类型的劳动力有不同的劳动力市场第19题：单选题(本题1分)企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对（）有正确的了解。A.货币工资B.实际工资C.物价指数D.恩格尔系数第20题：单选题(本题1分)在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求第21题：单选题(本题1分)政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）A.工资指导线B