2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷完整版.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷完整版第1题：单选题(本题1分)职位评价的方法不包括（）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法第2题：单选题(本题1分)一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第3题：单选题(本题1分)三方协商机制的作用不包括（）。A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C.确立工会地位，保护劳动者合法权益D.促进经济发展，推动社会进步第4题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）公平理论观点包括（）。A.人们不关心自己的绝对报酬B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C.员工可能纵向比较，也可能横向比较D.人们依据客观的投入与产出进行比较第5题：单选题(本题1分)关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本第6题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第7题：单选题(本题1分)关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境氛围D.该指数包括工作满意度等心理指标第8题：单选题(本题1分)（）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略第9题：单选题(本题1分)下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同第10题：单选题(本题1分)非全日制用工是指每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.12B.8C.4D.24第11题：单选题(本题1分)法约尔模型是指（）形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第12题：单选题(本题1分)下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（）。A.选择付酬因素B.确定标杆职位C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价第13题：单选题(本题1分)《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第14题：单选题(本题1分)有些企业喜欢把管理人员培养成通才，具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第15题：单选题(本题1分)关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况D.行为事件访谈是一种由专家对某一问题形成一致看法的决策方法第16题：单选题(本题1分)关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议第17题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.学习型第18题：单选题(本题1分)社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（）年可按月领取基本养老金。A.10B.15C.25D.20第19题：单选题(本题1分)不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.实用性第20题：单选题(本题1分)下列有关防御者战略的说法正确的是（）。A.核心是独特的产品与服务B.应尽量维持内部的稳定性C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场；寻找更广阔的市场机会第21题：单选题(本