2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式在（）环境中最有效。A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/静态D.复杂/动态第2题：单选题(本题1分)期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性第3题：单选题(本题1分)根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁第4题：单选题(本题1分)调查反馈属于组织发展方法中的()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体第5题：单选题(本题1分)有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第6题：单选题(本题1分)关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的第7题：单选题(本题1分)李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）A.8B.9C.12D.7第8题：单选题(本题1分)下列关于组织设计的陈述正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只包含组织运行制度的设计第9题：单选题(本题1分)容易给员工造成心理压力，且不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果的绩效评价技术是（）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法第10题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话第11题：单选题(本题1分)评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估第12题：单选题(本题1分)实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A.劳动力参与率B.失业率C.就业率D.净人口流入率第13题：单选题(本题1分)（）是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。A.初任培训B.专门业务培训C.任职培训D.在职培训第14题：单选题(本题1分)发展和谐劳动关系的主要任务，不包括（）。A.进一步完善劳动关系调整机制B.积极推进集体合同制度实施C.完善协调劳动关系三方机制D.加强企业工资收入分配制度改革第15题：单选题(本题1分)关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值第16题：单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第17题：单选题(本题1分)绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。A.职位特色原则B.突出重点原则C.全员参与原则D.系统化原则第18题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（）。A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本B.加利·贝克认为人力资本投资的重点在于它的利益导向性C.加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动D.亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力第19题：单选题(本题1分)马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D.周期越长，推测未来人员变动越准确第20题：单选题(本题1分