2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)公务员津贴补贴制度不包括（）。A.地区附加津贴制度B.艰苦边远地区津贴制度C.岗位津贴制度D.特殊岗位津贴补贴第2题：单选题(本题1分)员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则B.自愿参与原则C.保护劳动者原则D.风险自担原则第3题：单选题(本题1分)下列关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。A.两者存在反比例的数量关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用第4题：单选题(本题1分)劳动者的义务不包括（）。A.遵守国家法律法规B.完成劳动合同约定的工作内容C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务第5题：单选题(本题1分)关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第6题：单选题(本题1分)某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策（）。A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略第7题：单选题(本题1分)学习型组织中，最基本的组成要素是（）。A.培训B.氛围C.员工D.知识第8题：单选题(本题1分)从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼第9题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第10题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第11题：单选题(本题1分)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇第12题：单选题(本题1分)老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。A.12月B.6月C.3月D.9月第13题：单选题(本题1分)下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是（）。A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估第14题：单选题(本题1分)下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（）。A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度第15题：单选题(本题1分)首先使用"行政层级式"一词作为一个科学工具和参照框架的是（）。A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥第16题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动合同效力及履行的说法，正确的是（）.A.用人单位名称变更的，劳动合同暂缓履行B.用人单位主要负责人变更的，劳动合同中止履行C.用人单位发生分立的，劳动合同终止D.用人单位发生合并的，劳动合同继续有效第17题：单选题(本题1分)用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.1-3第18题：单选题(本题1分)培训与开发的最终评估应该以（）为标准。A.受训人员感受B.组织工作绩效C.员工个人绩效D.部门工作绩效第19题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升第20题：单选题(本题1分)俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（）。A.员工取向和生产取向B.关心人和工作管理C.独裁和民主D.民主和放任第21题：单选题(本题1分)下列关于面试的说法，错误的是（