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元晶玻璃制品有限公司人事管理制度

第一章总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
人力资源部工作职责：
协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
负责管理公司人事档案资料。
负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
负责薪资方案的制定、实施和修订。
负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
组织公司平时考核及年终考核工作。
组织公司人事培训工作。
协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
负责公司各项保险、福利制度的办理。
组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
十三、员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。
1、职前培训由人力资源部负责，内容为：
2、公司简介、人事管理规章的讲解；
3、企业文化知识的培训；
4、工作要求、工作程序、工作职责的说明；
5、请业务部门进行业务技能培训；
十四、在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力；

第二章人事管理权限
日常工作标准

第五条员工工作守则包括
一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
二、树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。
三、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。
六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第六条职员遵守的行为准则包括：
职员应遵守公司一切规章制度；
职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照
指示办理；
职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
遵守四小时复命制，把1%做到100%。
职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；
职员不得损毁或非法侵占公司财务；
职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作
繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；
在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
十一、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
十二、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；

第七条工作时间八不准：
不准吵闹
不准无故离岗、串岗；
不准唱歌
四、不准迟到、早退、旷工；
五、不准渎职、失职，贻误公务；

员工的考勤、休假、请假制度

第五条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行
一、工作时间
实行每周六天工作日,每天工作8小时（周六除外）
周一及周五：8：00---17：30工作12：00---13：30为午餐休息时间周六：8：00---16：30
二、迟到、早退或旷工
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。
加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班
第六条假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
一、节假日：
国家规定的节假日,包括元旦、劳动节、国庆节、春节等法定休假日,参照政府机关规定执行。
二、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主