2024年青岛市平度市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年青岛市平度市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)首先使用"行政层级式"一词作为一个科学工具和参照框架的是（）。A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥第2题：单选题(本题1分)特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第3题：单选题(本题1分)具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式第4题：单选题(本题1分)下列选项，属于基本的养老保险的是（）。A.职工基本养老保险B.自由职业者养老保险C.城镇职工社会养老保险D.新型城镇社会养老保险第5题：单选题(本题1分)下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是()。A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C.它的效标效度一般都不是很高D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程第6题：单选题(本题1分)用（）指标对企业的支付能力进行分析和控制。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标第7题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第8题：单选题(本题1分)下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（）。A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果第9题：单选题(本题1分)（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。A.投保人B.保险人C.管理人D.监督人第10题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）矩阵组织形式的优点不包括（）。A.加强各职能部门协作配合B.提高组织适应性C.减少组织机构臃肿D.减轻高管负担第11题：单选题(本题1分)根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第12题：单选题(本题1分)关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况D.行为事件访谈是一种由专家对某一问题形成一致看法的决策方法第13题：单选题(本题1分)失业人口属于（）。A.劳动力人口B.非劳动力C.非就业人口D.非经济活动人口第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是（）。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本第15题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人()。A.一定能成为优秀的经理B.希望能够得到及时的反馈C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D.容易担任被管理者第16题：单选题(本题1分)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平第17题：单选题(本题1分)下列关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法中，正确的是（）。A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高第18题：单选题(本题1分)（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第19题：单选题(本题1分)公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划第20题：单选题(本题1分)关于职业歧视的说法正确的是（）。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难第21题：单选题(本题1分)关于甄选说法错误的是（）。A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄