2024年青岛市平度市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析.docx

2024年青岛市平度市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。A.季节性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.结构性失业第2题：单选题(本题1分)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法第3题：单选题(本题1分)留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。A.行政处罚B.行政处分C.民事责任D.刑事责任第4题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈第5题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议第6题：单选题(本题1分)专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。A.绩效评价结果B.岗位的重要性C.技能D.工作年限第7题：单选题(本题1分)在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.螺旋式通道第8题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）甲公司将员工借调到乙公司，借调期间受工伤，则（）。A.甲公司承担责任B.乙公司承担责任C.无法确定责任D.员工自行承担第9题：单选题(本题1分)下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度第10题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。A.资本价格下降的收入效应B.资本价格上升的替代效应C.资本价格下降的替代效应D.资本价格上升的规模效应第11题：单选题(本题1分)以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。A.20%B.30%C.50%D.60%第12题：单选题(本题1分)企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B.高工资往往能够更容易让人产生公平感C.高工资可以提高员工的工作技能D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工第13题：单选题(本题1分)关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。A.德尔菲法一般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从众行为C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织D.经验判断法适用于长期的预测第14题：单选题(本题1分)通过管理者与员工进行持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈第15题：单选题(本题1分)附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业第16题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第17题：单选题(本题1分)将未来的货币折算为现在的价值是一个（）过程。A.货币贬值B.投资回报计算C.贴现D.利息生成第18题：单选题(本题1分)企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理的（）工具A.战略地图B.数字仪表盘C.人力资源计分卡D.关键绩效指标第19题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的客体包括()。A.资金、物、服务行为B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位D.劳动者及其家庭第20题：单选题(本题1分)基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人第21题：单选题(本题1分)需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（）。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动第22题：单选题(本题1分)某地区2018年年底总人口数为250万人，其中就业人口数为190万人，非劳动力人口数为50万人，则该地区2018年的失业率为（）。A.5％B.4％C.3％D.2％第23题：单选题(本题1分)对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工