2024年青岛市平度市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年青岛市平度市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高第2题：单选题(本题1分)关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会第3题：单选题(本题1分)工伤保险的原则不包括（）。A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.强制的原则D.预防、补偿和康复相结合的原则第4题：单选题(本题1分)2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第5题：单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫作（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法第6题：单选题(本题1分)根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务第7题：单选题(本题1分)关于在职培训的说法，错误的是（）。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的第8题：单选题(本题1分)下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.急诊的医疗费用B.在境外就医的医疗费用C.I'1诊的医疗费用D.抢救的医疗费用第9题：单选题(本题1分)激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（）。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.业绩股份第10题：单选题(本题1分)职能制组织形式的缺点不包括（）A.狭隘的职能观念B.横向协调性差C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多第11题：单选题(本题1分)公务员和参照公务员法管理的工作人员（）。A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C.养老保险的办法由国务院规定D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险第12题：单选题(本题1分)假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。A.均衡工资率和均衡就业量均上升B.均衡工资率和均衡就业量均下降C.均衡工资率上升，均衡就业量下降D.均衡工资率下降，均衡就业率上升第13题：单选题(本题1分)关于生育保险，下列表述有误的是()。A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康B.建立生育保险是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿D.生育保险是为了保证劳动力再生产的延续第14题：单选题(本题1分)西蒙的决策阶段理论认为，决策过程始于（）。A.智力活动B.分析活动C.设计活动D.选择活动第15题：单选题(本题1分)关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。A.德尔菲法一般要进行多轮预测B.德尔菲法能够避免从众行为C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织D.经验判断法适用于长期的预测第16题：单选题(本题1分)根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。A.调节请求过程B.调解请求细节C.调解请求事项D.调解请求计划第17题：单选题(本题1分)自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A.1％以内B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下第18题：单选题(本题1分)组织设计程序中的第一步是()。A.确定组织设计的基本方针和原则B.进行职能分析和职能设计C.设计组织结构的框架D.联系方式的设计第19题：单选题(本题1分)下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用第20题：单选题(本题1分)政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机，一般是（）最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策第2