2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析.docx

2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括()。A.生理需要和安全需要B.生理需要安全需要，以及归属和爱的需要C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D.尊重的需要和自我实现的需要第2题：单选题(本题1分)关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形第3题：单选题(本题1分)下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（）。A.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城市全体居民C.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险第4题：单选题(本题1分)根据ERG理论，下列说法错误的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要第5题：单选题(本题1分)某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.非自然性垄断造成的收入差别D.自然性垄断造成的收入差别第6题：单选题(本题1分)发生争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。A.5B.10C.15D.20第7题：单选题(本题1分)劳动关系最主要的特点是（）。A.社会关系B.经济关系C.雇佣关系D.冲突与合作关系第8题：单选题(本题1分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。A.魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果第9题：单选题(本题1分)劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的（）申请司法确认。A.基层人民法院B.高级人民法院C.中级人民法院D.人民法院第10题：单选题(本题1分)期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性第11题：单选题(本题1分)“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。A.敏感性B.可靠性C.实用性D.可接受性第12题：单选题(本题1分)劳动安全与卫生的内容不包括（）。A.劳动安全卫生责任制B.安全操作规程C.劳保用品发放标准D.劳动定额标准第13题：单选题(本题1分)组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。A.管理规范的设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.设计组织结构的框架D.人员配备第14题：单选题(本题1分)关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法第15题：单选题(本题1分)下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷第16题：单选题(本题1分)近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）。A.国际贸易环境B.组织提供的服务C.组织变革D.组织战略第17题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第18题：单选题(本题1分)根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4