2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的Y理论强调（）。A.员工中心B.管理者中心C.决策中的指导D.管理中的任务驱动第2题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第3题：单选题(本题1分)首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（）。A.现值法B.贴现法C.内部收益法D.外部收益法第4题：单选题(本题1分)2015年，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为（）。A.6.7％B.7.6％C.10％D.11.1％第5题：单选题(本题1分)员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力第6题：单选题(本题1分)用人单位追求（）最大化，劳动者追求（）最大化，导致劳动关系矛盾的产生。A.利润；工资福利B.成本；利润C.成本；利益D.利润；福利第7题：单选题(本题1分)关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序第8题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日第9题：单选题(本题1分)根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第10题：单选题(本题1分)（）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.协调劳动关系第11题：单选题(本题1分)对于甄选的员工进行专业知识方面的测试属于（）。A.心理测试B.工作样本测试C.能力测试D.知识测试第12题：单选题(本题1分)根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀第13题：单选题(本题1分)关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C.国内人力资源管理更多地参与员工的个人生活D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任第14题：单选题(本题1分)提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.身份证B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书第15题：单选题(本题1分)产生周期性失业的基本原因是（）。A.失业B.总量需求不足C.总量供给不足D.产品或劳务的时效性第16题：单选题(本题1分)社会主义新型劳动关系的特点不包括（）。A.和谐稳定B.权责明确C.规范有序D.互利共蠃第17题：单选题(本题1分)引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）。A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定第18题：单选题(本题1分)人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本第19题：单选题(本题1分)为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。A.加快劳动力市场信息传递B.出台刺激经济增长的政策C.对失业者进行免费培训D.出台强化薪酬保密的法律法规第20题：单选题(本题1分)决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第21题：单选题(本题1分)不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第22题：单选题(本题1分)坐标（1.1）位置的领导风格为（）。A.无为而治B.中庸式C.乡村俱乐部D.任务领导风格第23题：单选题(本题1分)领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.管理技能第24题：单选题(本题1分)归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。A.职业兴趣测试B.认知能力测试C.知识测试D.人格测试第25题：单