2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案.docx

2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。A.个人歧视B.统计性歧视C.非竞争性歧视D.雇主歧视第2题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第3题：单选题(本题1分)当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的第4题：单选题(本题1分)（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A.心理测试B.笔试C.面试D.体检第5题：单选题(本题1分)需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第6题：单选题(本题1分)现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。A.“职能中心”B.“利润中心”C.“战略中心”D.“投资中心”第7题：单选题(本题1分)工作年限5年以上不到10年，可以领取（）月失业保险金。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月第8题：单选题(本题1分)产生周期性失业的基本原因是（）。A.失业B.总量需求不足C.总量供给不足D.产品或劳务的时效性第9题：单选题(本题1分)其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。A.培训者接受培训时的年龄大B.受训后获得更高工资性报酬的时间长C.受训前后的工资性报酬差异大D.受训者本人需要承担的培训成本低第10题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。A.招聘新员工B.延长工作时间C.进行工作分享D.努力降低人员流失率第11题：单选题(本题1分)（）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.外部劳动力市场和内部劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和全球性劳动力市场第12题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。A.垄断性工资差别对劳动者是不公平的B.国家可以通过税收政策对垄断性工资收入进行适当的调整C.在某种劳动力供给几乎无弹性的情况下可能产生垄断性工资差别D.因制度性原因造成的垄断性工资差别对提高经济效率有影响第13题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第14题：单选题(本题1分)在教育收益客观存在的前提下，（）理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。A.高估偏差B.低估偏差C.选择性偏差D.歧视性偏差第15题：单选题(本题1分)在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。A.行为评价量表B.直接观察C.自我评价的态度量表D.面谈第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D.也存在一些非道德特征第17题：单选题(本题1分)下列关于工资水平描述不正确的是（）。A.货币工资也是名义工资B.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬C.实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量D.实际工资不是经过某种价格调整之后的货币工资第18题：单选题(本题1分)人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略的需要B.社会环境的需要C.自身经济利益的需要D.社会生产力水平的需要第19题：单选题(本题1分)组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（）。A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试第20题：单选题(本题1分)由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性第21题：单选题(本题1分)根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。A.管理者既不