2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议第2题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（）A.人力资本投资成本高B.人力资本投资的收益时间短C.人力资本投资的内部收益率高D.人力资本投资收益的贴现率高第3题：单选题(本题1分)标杆超越法的优势不包括（）。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以促进企业经营激励机制的完善C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起D.提高企业的绩效第4题：单选题(本题1分)企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业第5题：单选题(本题1分)下列选项中，对工伤保险的描述不正确的是（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费B.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D.各行业内部执行国家规定的统一费率第6题：单选题(本题1分)一个人注意力集中方向（）A.内倾，外倾B.感觉，直觉C.理性，情感D.判断感知第7题：单选题(本题1分)在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型第8题：单选题(本题1分)马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.转移矩阵B.平均值C.大数据分析D.协方差第9题：单选题(本题1分)（）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A.职业生涯锚B.职业生涯通道C.职业生涯管理D.职业生涯发展阶段第10题：单选题(本题1分)关于能力测试的说法，错误的是（）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力第11题：单选题(本题1分)员工以同种方式完成相似工作的程度是指（）。A.制度化B.规范化C.专业化D.集权度第12题：单选题(本题1分)下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。A.收集资料为第一步B.制订计划在给予信心之前C.达成一致在探索可能之后D.给予信心属于最后一步第13题：单选题(本题1分)在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.各类运行制度的设计第14题：单选题(本题1分)现代人力资源管理被看成是（）。A.资本中心B.价值中心C.利润中心D.服务中心第15题：单选题(本题1分)喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人。（）A.社会型B.常规型C.企业型D.现实型第16题：单选题(本题1分)劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（）。A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性D.劳动力的多样性第17题：单选题(本题1分)（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.动机B.领导C.控制D.激励第18题：单选题(本题1分)人员甄选中的重测信度反映的是（）。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性第19题：单选题(本题1分)生命周期理论中，推销式领导风格是（）。A.高工作—低关系B.高工作一高关系C.低工作一高关系D.低工作—低关系第20题：单选题(本题1分)某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。A.6.7%B.7.6%C.10%D.11.1%第21题：单选题(本题1分)用人单位追求（）最大化，劳动者追求（）最大化，导致劳动关系矛盾的产生。A.利润；工资福利B.成本；利润C.成本；利益D.利润；福利第22题：单选题(本题1分)上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括（）。A.从工资基金节余、公益金、福利费中拨付B.从员工工资中按月扣除C.从员工持股股利中扣除D.以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款第23题：单选题(本题1分)关于以下关于城乡养老保险的说法正确的是（）。A.参保条