2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析.docx

2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。A.可以依法向人民法院提起行政诉讼B.应当依法先申请行政复议C.可以申请劳动争议仲裁D.应当向当地人民政府举报第2题：单选题(本题1分)企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％第3题：单选题(本题1分)采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战略第4题：单选题(本题1分)关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致混乱管理C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第5题：单选题(本题1分)下列关于组织文化的说法中，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范第6题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是（）。A.丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动B.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限C.无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人D.劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动第7题：单选题(本题1分)下列知识型团队的绩效考核指标中，用来平均工作产出成果的是（）。A.效益型指标B.风险型指标C.效率型指标D.递延型指标第8题：单选题(本题1分)自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。A.供给大于需求B.供给等于需求C.供给小于需求D.供给和需求无法判断第9题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。A.当事人可以书面约定延长期限B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应第10题：单选题(本题1分)下列关于党政领导干部选拔任用的说法，错误的是（）。A.党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁B.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历C.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度D.确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后2年内完成培训第11题：单选题(本题1分)下列不属于劳动监察处罚的方式的是（）。A.责令用人单位改正B.警告C.没收违法所得D.行政处分第12题：单选题(本题1分)关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效第13题：单选题(本题1分)下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述，不正确的是（）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度第14题：单选题(本题1分)企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感第15题：单选题(本题1分)王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第16题：单选题(本题1分)对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。A.盲点效应B.年资或职位倾向C.刻板印象D.晕轮效应第17题：单选题(本题1分)以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。A.年薪制B.佣金制C.股票期权D.奖金制第18题：单选题(本题1分)专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。A.80B.90C.100D.110第19题：单选题(本题1分)适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加