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2024年青海省西宁市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列选项中,关于决策模型的说法,正确的是()。A.理性模型认为决策者无法知道所有备选方案B.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化C.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策D.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少第2题:单选题(本题1分)下列关于绩效计划目标的说法中,错误的是()。A.绩效计划目标可以分为两类:绩效目标和发展目标B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准第3题:单选题(本题1分)关于全面质量管理的说法,错误的是()。A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化第4题:单选题(本题1分)关于职业生涯管理的说法,错误的是()。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中第5题:单选题(本题1分)根据路径一目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第6题:单选题(本题1分)工伤保险中,由()对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。A.国家B.用人单位C.社会保险经办机构D.个体经济组织第7题:单选题(本题1分)绩效评价的量表法中不包括()。A.图尺度评价法B.行为观察量表法C.行为锚定法D.配对比较法第8题:单选题(本题1分)一个组织中,最根本和最重要的变革是()。A.以系统为中心的变革B.以技术为中心的变革C.以结构为中心的变革D.以人员为中心的变革第9题:单选题(本题1分)某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是()。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第10题:单选题(本题1分)需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是()缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第11题:单选题(本题1分)一般来说,货币工资水平()实际工资水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比较第12题:单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()。A.国家与用人单位共同负担B.用人单位负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第13题:单选题(本题1分)在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的()A.多样性B.特殊性C.难以衡量性D.复杂性第14题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.家庭妇女D.老人和孩子第15题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)西蒙对决策过程划分阶段不包括()。A.选择活动B.设计活动C.发展活动D.智力活动第16题:单选题(本题1分)可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是()。A.开放式问题B.资源争夺性问题C.操作性问题D.两难性问题第17题:单选题(本题1分)《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类,下列选项中,属于第一大类的是()。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第18题:单选题(本题1分)劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示第19题:单选题(本题1分)绩效计划的制定原则,不包括()。A.全员参与原则B.战略相关性原则C.多职位通用原则D.系统化原则第20题:单选题(本题1分)当劳动力供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率(),均衡就业量()。A.下降;下降B.上升:上升C.下降;上升D.上升:下降第21题:单选题(本题1分)组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式第22题:单选题(本题1分)根据劳动力市场情况判断,如果煤