2024年青海省海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年青海省海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)职称评审标准不包括（）。A.国家标准B.地区标准C.单位标准D.行业标准第2题：单选题(本题1分)当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则第3题：单选题(本题1分)领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。A.下属人格特质B."下属忠诚度C.下属与任务匹配D.下属成熟度第4题：单选题(本题1分)关于股票期权的说法，正确的是（）。A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的第5题：单选题(本题1分)我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口第6题：单选题(本题1分)在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（）。A.大企业为员工提供更多的一般培训B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式C.对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资第7题：单选题(本题1分)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.办理社会保险B.预测公司的人员需求C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准D.制定整个公司的培训计划第8题：单选题(本题1分)要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第9题：单选题(本题1分)ERG理论认为三种核心需要是（）。A.安全、自我实现、尊重B.生存、自我实现、尊重C.生存、关系、成长D.生存、关系、尊重第10题：单选题(本题1分)工资刚性弹性假设（）。A.企业可以调整员工的雇佣数量B.劳动力流动没有成本C.企业不得不支付高于市场的平均工资D.企业应尽可能不降低员工的工资水平第11题：单选题(本题1分)企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.收缩战略第12题：单选题(本题1分)面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向第13题：单选题(本题1分)（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法B.德尔菲法C.趋势预测法D.回归分析法第14题：单选题(本题1分)因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（）。A.45周岁B.50周岁C.55周岁D.60周岁第15题：单选题(本题1分)关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。A.高绩效工作系统能够提升组织的有效性B.高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C.高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D.高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现第16题：单选题(本题1分)在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别第17题：单选题(本题1分)培训与开发的最终评估应该以（）为标准。A.受训人员感受B.组织工作绩效C.员工个人绩效D.部门工作绩效第18题：单选题(本题1分)关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。A.因素比较法的设计难度低，易于理解B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准C.要素计点法是一种定量的职位评价方法D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业第19题：单选题(本题1分)当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是（）。A.不采取行动B.缩短工作时间C.限制人员雇用D.提前退休第20题：单选题(本题1分)决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.行为型D.概念型第21题：单选题(本题1分)根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。A.加大工作量B.提高工作难度C.改变参照对象D.改变教育背景第22题：单选题(本题1分)下列选项中，关于决策模型的说法，正确的是（）。A.理性模型认为决策者无法知道所有备选方案B.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化C.社会模型认为人类可以在无意识的