2024年海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）是为了抗御疾病风险而建立的一种社会保险，被保险人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。A.基本医疗保险制度B.基本养老保险制度C.生育保险D.失业保险第2题：单选题(本题1分)当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员第3题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理的三大工具不包括（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.目标管理第4题：单选题(本题1分)下列情形中，不属于劳务派遣单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷D.劳务派遣单位可以适当向被派遣劳动者收取费用第5题：单选题(本题1分)稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。A.更为重视员工的行为和工作的过程B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚第6题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效第7题：单选题(本题1分)关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息D.它可能会用到马尔科夫分析法第8题：单选题(本题1分)劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线D.劳动力边际收益曲线第9题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）公平理论观点包括（）。A.人们不关心自己的绝对报酬B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C.员工可能纵向比较，也可能横向比较D.人们依据客观的投入与产出进行比较第10题：单选题(本题1分)（）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。A.单独面试B.压力面试C.顺序面试D.集体面试第11题：单选题(本题1分)根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。A.能够得到及时的反馈B.选择高回报高风险C.较强的责任感D.选择适度的风险第12题：单选题(本题1分)职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同承担C.职工个人D.先建立劳动关系的单位第13题：单选题(本题1分)申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。A.可以依法向人民法院提起行政诉讼B.应当依法先申请行政复议C.可以申请劳动争议仲裁D.应当向当地人民政府举报第14题：单选题(本题1分)公平理论观点包括（）。A.人们不关心自己的绝对报酬B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平C.员工可能纵向比较，也可能横向比较D.人们依据客观的投入与产出进行比较第15题：单选题(本题1分)组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.实行利润分享第16题：单选题(本题1分)马斯洛把人的需要分为五种需求层级，不在其中的是（）。A.安全需要B.权利需要C.生理需要D.归属和爱的需要第17题：单选题(本题1分)关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境氛围D.该指数包括工作满意度等心理指标第18题：单选题(本题1分)认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）。A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（）。A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平C.具有开展高级职称评审的能力D.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家第20题：单选题(本题1分)根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质第21题：单选题