2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）劳动力市场的多样性是指（）。A.劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构B.劳动力市场的交易条件复杂多样C.劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同D.不同类型的劳动力有不同的劳动力市场第2题：单选题(本题1分)贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈第3题：单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（）。A.用人单位负担B.国家与用人单位共同负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第4题：单选题(本题1分)下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职、徇私舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的第5题：单选题(本题1分)关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属第6题：单选题(本题1分)政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）。A.保护用人单位B.建立和完善劳动力市场C.协调劳动关系D.维持与提高劳动条件第7题：单选题(本题1分)处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问第8题：单选题(本题1分)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A.上市公司的董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员第9题：单选题(本题1分)根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第10题：单选题(本题1分)（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.公文处理测验B.公文测试C.无领导小组讨论D.角色扮演第11题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分的主体不包括（）。A.社会保险的管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者第12题：单选题(本题1分)关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式第13题：单选题(本题1分)在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升第14题：单选题(本题1分)制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及未来战略第15题：单选题(本题1分)劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费第16题：单选题(本题1分)违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用人单位承担赔偿责任C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任第17题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。A.工会代表B.企业方代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表第18题：单选题(本题1分)行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.15C.30D.60第19题：单选题(本题1分)可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估第20题：单选题(本题1分)销售人员的工作结果衡量标准不包括（）。A.销售数量B.客户保留率C.工作时间D.销售费用第21题：单选题(本题1分)职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的（）伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。A.最高B.高C.最低D.第第22题：单选题(本题1分)下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。A.要