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2024年青海省海南藏族自治州共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在组织发展方法中,用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是()。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展第2题:单选题(本题1分)()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.公文处理测验B.公文测试C.无领导小组讨论D.角色扮演第3题:单选题(本题1分)对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.评价指标选择一些非财务指标C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D.选择以行为为导向的绩效考核方法第4题:单选题(本题1分)因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为()。A.45周岁B.50周岁C.55周岁D.60周岁第5题:单选题(本题1分)关于劳动合同解除的描述,错误的是()。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时,不需要双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同第6题:单选题(本题1分)劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示第7题:单选题(本题1分)一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。A.领导B.指挥C.控制D.组织第8题:单选题(本题1分)下列有关参与管理的说法中,错误的是()。A.员工参与的问题与自身利益不相关B.员工具有参与的能力C.员工参与不影响领导和员工的权威D.企业文化支持员工参与第9题:单选题(本题1分)在劳动和社会保险法的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定第10题:单选题(本题1分)股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年第11题:单选题(本题1分)下列关于绩效监控的说法中,错误的是()。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题第12题:单选题(本题1分)在决策风格模型中,决策者有较高的模糊耐受性并且倾向于对人和社会关注,这种决策风格是()。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第13题:单选题(本题1分)坐标(1.1)位置的领导风格为()。A.无为而治B.中庸式C.乡村俱乐部D.任务领导风格第14题:单选题(本题1分)回归迁移属于劳动力流动中的()。A.跨行业B.跨产业C.跨地区D.跨职业第15题:单选题(本题1分)下列关于人才管理的说法,不正确的是()。A.人才不是抽象的,更不是绝对的B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制第16题:单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法,正确的是()。A.人力资本的获得的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大第17题:单选题(本题1分)关于领导的说法,错误的是()。A.领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标,并激励他们达到一定的目标第18题:单选题(本题1分)影响劳动力流动的企业因素不包括()。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态D.企业的组织文化以及领导风格第19题:单选题(本题1分)动机的要素包括()。A.两个要素:努力的水平和坚持的水平B.两个要素:内在动机和外在动机C.三个要素:内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素:决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平第20题:单选题(本题1分)如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。A.人民法院B.政府C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会第21题:单选题(本题1分)某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀