2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，不正确的是（）。A.由职工代表和企业代表组成B.国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.不按行政区划层层设立D.体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则第2题：单选题(本题1分)国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（）内保留人事关系。A.2年B.3年C.4年D.5年第3题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.缴纳基本养老保险个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人均分B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成第4题：单选题(本题1分)关于社会保险的说法，错误的是（）。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险第5题：单选题(本题1分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.周期性失业第6题：单选题(本题1分)针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能第7题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国调整劳动关系制度和机制的是（）。A.劳动合同制度B.劳资关系协调机制C.劳动规章制度D.劳动监察制度第8题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。A.现实型B.研究型C.社会型D.企业型第9题：单选题(本题1分)下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度第10题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第11题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法第12题：单选题(本题1分)设立工会的主要目标是（）。A.为工会成员争取利益和价值B.为企业争取利益最大化C.为雇主争取利益和价值D.保障劳动者的所有权利第13题：单选题(本题1分)马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A.转移矩阵B.平均值C.大数据分析D.协方差第14题：单选题(本题1分)下列不属于路径一目标理论观点的是（）。A.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励D.要求自己的决定被无条件接受第15题：单选题(本题1分)MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（）。A.外倾—内倾B.感觉—直觉C.理性—情感D.判断一感知第16题：单选题(本题1分)关于裁员的说法，错误的是（）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降第17题：单选题(本题1分)（）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序第18题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（）A.两者存在反比关系B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约其中管理层次起主导作用第19题：单选题(本题1分)关于领导的说法，错误的是（）。A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体、影响他人，以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，并激