2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案.docx

2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平第2题：单选题(本题1分)下列选项中，关于停工留薪期的说法，错误的是（）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇从工伤保险基金中支付第3题：单选题(本题1分)按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人第4题：单选题(本题1分)（）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡第5题：单选题(本题1分)在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。A.工具性B.效价C.期望D.动机第6题：单选题(本题1分)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内做出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长（）。A.30日，15日B.30日，30日C.60日，15日D.60日，30日第7题：单选题(本题1分)根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.责任B.成就感C.认可D.工资第8题：单选题(本题1分)战略执行过程中的关键要素不包括（）。A.组织战略B.组织结构C.工作任务设计D.人员的甄选、培训与开发第9题：单选题(本题1分)根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力D.准就业人口第10题：单选题(本题1分)交易型领导的特点（）。A.善于做智慧型激励B.善于实施激励C.经常提供奖励D.体现出个性化关怀第11题：单选题(本题1分)关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。A.狭隘的职能观念B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才C.横向协调性差D.不利于组织的稳定发展第12题：单选题(本题1分)关于生育保险的说法，不正确的是（）。A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发第13题：单选题(本题1分)（）是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。A.民办非企业单位B.个体经济组织C.企业D.社会团体第14题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A.国家B.社会保险管理和经办机构C.劳动者及其家庭D.管理人第15题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制第16题：单选题(本题1分)下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（）。A.劳动权利与义务的消灭B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动第17题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权第18题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括（）。A.基本薪酬略低于市场水平B.注重对新生产方法给予奖励C.追求成本最小化D.薪酬低于竞争对手第19题：单选题(本题1分)采取城乡分隔的就业政策会导致（）A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然性垄断工资差别D.竞争性工资差别第20题：单选题(本题1分)某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度第21题：单选题(本题1分)关于组织变革程序的说法，正确的是（）。A.组织诊断