2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年阿拉善左旗中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法第2题：单选题(本题1分)在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。A.管理层很容易将培训视为一种投资B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对第3题：单选题(本题1分)劳动者的义务不包括（）。A.完成劳动任务的义务B.服从义务C.保密义务D.提供劳动报酬的义务第4题：单选题(本题1分)基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略第5题：单选题(本题1分)关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬B.它有助于国民收入水平的提高和社会财富的增长C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率第6题：单选题(本题1分)劳动力市场是一种（）市场。A.期货B.资本C.要素D.产品第7题：单选题(本题1分)根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工（），可认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪的B.酗酒或者吸毒的C.患职业病的D.自残或者自杀的第8题：单选题(本题1分)当工资率提高的时候，替代效应将导致（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给不受影响C.劳动力供给时间变动不确定D.劳动力供给时间增加第9题：单选题(本题1分)《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括（）。A.落实党中央的重大战略部署B.确立框架，循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合，权利与义务相适应第10题：单选题(本题1分)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低第11题：单选题(本题1分)《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）的社会保险作为社会保障的核心制度。A.福利型B.缴费型C.补助型D.商业型第12题：单选题(本题1分)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法第13题：单选题(本题1分)高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。A.高；低B.低；高C.高；高D.低；低第14题：单选题(本题1分)事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）A.技术性岗位B.特设岗位C.管理型岗位D.工勤岗位第15题：单选题(本题1分)引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）。A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定第16题：单选题(本题1分)由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（）。A.隐性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业第17题：单选题(本题1分)在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于X理论的是（）。A.独裁B.人际关系C.任务驱动D.生产中心第19题：单选题(本题1分)王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第20题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效考核角度之间的因果关系第21题：单选题(本题1分)辞去公职或者退（离）休后（）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。A.2年B.3年C.5年D.6年第22题：单选题(本题1分)利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（）。A.人力政策B.货币政策C.财政政策D.收入政策第23题：单选题(本题1分)劳动力市场是一种（）。A.