2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）.docx

2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线第2题：单选题(本题1分)目前我国经营者年薪制有（）模式。A.一种B.两种C.三种D.四种第3题：单选题(本题1分)高等教育的信号模型认为（）。A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的第4题：单选题(本题1分)关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶第5题：单选题(本题1分)关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C.基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算第6题：单选题(本题1分)（）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.收益战略第7题：单选题(本题1分)美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。A.货币和物质收入B.投资回报C.未来导向性D.资本贴现率第8题：单选题(本题1分)（）是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.非竞争性失业第9题：单选题(本题1分)下列不属于目标管理要素的是（）。A.目标合理化B.目标具体化C.参与决策D.限期完成第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是()。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率第11题：单选题(本题1分)《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第12题：单选题(本题1分)工资刚性弹性假设（）。A.企业可以调整员工的雇佣数量B.劳动力流动没有成本C.企业不得不支付高于市场的平均工资D.企业应尽可能不降低员工的工资水平第13题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测第14题：单选题(本题1分)关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是（）。A.职工无需缴纳工伤保险费B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费D.工伤保险费由国家承担第15题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化第16题：单选题(本题1分)劳动法律责任形式不包括（）。A.民事责任B.行政责任C.法律责任D.刑事责任第17题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第18题：单选题(本题1分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试第19题：单选题(本题1分)在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。A.诉讼B.社会C.行政D.经济第20题：单选题(本题1分