2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年防城港市东兴市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。A.用人单位作出解除或终止决定B.劳动者主张权利C.用人单位主张权利D.劳动者提出解除或终止第2题：单选题(本题1分)甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。A.无法确定承担主体B.甲公司应承担责任C.员工自行承担D.乙公司应承担责任第3题：单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第4题：单选题(本题1分)第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（）。A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员第5题：单选题(本题1分)幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）A.比率分析B.趋势分析C.经验法D.相关分析第6题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工第7题：单选题(本题1分)自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年第8题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励第9题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资第10题：单选题(本题1分)不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是（）。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.技能性工资差别第11题：单选题(本题1分)狭义的人力资源规划是（）。A.专指组织的人员供求规划或雇用规划B.专指组织的人力资源获取、利用计划C.专指组织的人力资源保留和开发计划D.专指组织的管理与开发第12题：单选题(本题1分)在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。A.外包、离岸经营和移民B.降低现有人员的流失率C.延长现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员第13题：单选题(本题1分)决策风格中，（）倾向使用独裁的领导风格。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第14题：单选题(本题1分)在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.螺旋式通道第15题：单选题(本题1分)下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（）。A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口第16题：单选题(本题1分)（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配．激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.进攻者战略第17题：单选题(本题1分)职称评审委员会组成人员应当是单数。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）。A.23人B.25人C.27人D.11人第18题：单选题(本题1分)高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。A.高；低B.低；高C.高；高D.低；低第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于我国调整劳动关系制度和机制的是（）。A.劳动合同制度B.劳资关系协调机制C.劳动规章制度D.劳动监察制度第20题：单选题(本题1分)利用政府预算，