2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。A.保险人B.受益人C.管理人D.国家第2题：单选题(本题1分)下面有关组织文化类型的描述错误的是（）。A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺B.堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生第3题：单选题(本题1分)从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。A.竞争战略B.职能战略C.发展战略D.企业战略第4题：单选题(本题1分)在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第5题：单选题(本题1分)关于工资差别的说法，错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平。也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别第6题：单选题(本题1分)在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.工会的谈判力量第7题：单选题(本题1分)团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。A.特质理论B.LMX理论C.路径—目标理论D.权变理论第8题：单选题(本题1分)下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（）。A.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城市全体居民C.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险第9题：单选题(本题1分)（）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。A.工资平等协商B.工资集体协商C.工资自主协商D.集体合同制度第10题：单选题(本题1分)关于组织发展的陈述，正确的是()。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等第11题：单选题(本题1分)下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（）。A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾任审判员C.从事人力资源管理工作满3年D.律师执业满3年第12题：单选题(本题1分)关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。A.交易型B.变革型C.魅力型D.特质型第13题：单选题(本题1分)下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（）。A.职业工会B.产业工会C.总工会D.全国性工会第14题：单选题(本题1分)2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。A.50%B.70%C.75%D.80%第15题：单选题(本题1分)按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（）。A.社会地位B.挑战性工作C.工资D.表扬第16题：单选题(本题1分)劳动关系系统的运行和发展的状态不包括（）。A.良性运行和谐发展B.中性运行常态发展C.一般运行快速发展D.恶性运行畸形发展第17题：单选题(本题1分)现代的组织发展方法中，具有规模小、能力互补、情愿共同承担责任，称为()。A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发第18题：单选题(本题1分)下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是（）。A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大第19题：单选题(本题1分)管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。A.最理想的领导风格B.任务型领导风格C.无为而治型领导风格D.乡村俱乐部型领导风格第20题：单选题(本题1分)动机的要素包括（）。A.两个要素：努力的水平和坚持的水平B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平第21题：单选题(本题1分)设立工会的主要目标是（）。A.为工会成员争取利益和价值B.为企业争取利益最大化C.为雇主争取利益和价值D.保障劳动者的所有权利第22题：单选题(本题1分)认为团队绩