2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高第2题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化第3题：单选题(本题1分)关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（）。A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率第4题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第5题：单选题(本题1分)企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感第6题：单选题(本题1分)鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（）。A.收缩战略B.稳定战略C.客户中心战略D.创新战略第7题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行第8题：单选题(本题1分)事业部制组织形式的优点不包括（）。A.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划发展C.它有利于增强企业活力D.它有利于减少管理成本和费用第9题：单选题(本题1分)对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度第10题：单选题(本题1分)关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A.劳动力需求是一种产品需求B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降第11题：单选题(本题1分)关于不同类型失业的说法，正确的是（）。A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业B.季节性失业是无法预测的C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的第12题：单选题(本题1分)基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人第13题：单选题(本题1分)（）是一种常见的参与管理的模式。A.质量监督小组B.共同设定目标C.参与新员工甄选D.初级董事会第14题：单选题(本题1分)下列对实际工资的表示正确的是（）。A.实际工资=货币工资/物价指数B.实际工资=货币工资×物价指数C.实际工资=货币工资+价格指数D.实际工资=货币工资×价格指数第15题：单选题(本题1分)劳动关系的目的是（）。A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C.实现劳动过程相互联系并完成过程D.实现劳资双方互相独立的过程第16题：单选题(本题1分)在权变理论中，情景性因素不包括（）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向第17题：单选题(本题1分)以下法律规范中，不属于劳动法律体系的是（）。A.社会保险法B.治安管理处罚法C.职业介绍与培训法D.就业法第18题：单选题(本题1分)组织文化的核心和灵魂体现在它的（）A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层第19题：单选题(本题1分)下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述，不正确的是（）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度第20题：单选题(本题1分)以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指（）。A.成本领先战略B.创新战略C.稳定战略D.人力资源战略第21题：单选题(本题1分)平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。A.质量导向评价B.基于时间的评价C.数量导向评价D