2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资B.劳动者跨企业流动是有成本的C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数第2题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）ERG理论认为三种核心需要是（）。A.安全、自我实现、尊重B.生存、自我实现、尊重C.生存、关系、成长D.生存、关系、尊重第3题：单选题(本题1分)关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（）。A.具有较高的灵活性B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低第4题：单选题(本题1分)2018年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2018年的劳动力参与率为（）。A.50%B.60%C.75%D.80%第5题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任第6题：单选题(本题1分)关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。A.垄断性工资差别对劳动者是不公平的B.国家可以通过税收政策对垄断性工资收入进行适当的调整C.在某种劳动力供给几乎无弹性的情况下可能产生垄断性工资差别D.因制度性原因造成的垄断性工资差别对提高经济效率有影响第7题：单选题(本题1分)按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡等国家的劳动关系属于()。A.利益协调型B.利益冲突型C.利益一体型D.政府主导型第8题：单选题(本题1分)为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（）A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合第9题：单选题(本题1分)在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。A.所有权B.收益权C.使用权D.监督权第10题：单选题(本题1分)《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.工会D.社会保障机构第11题：单选题(本题1分)某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命第12题：单选题(本题1分)下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（）。A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.与被派遣劳动者订立长期雇佣合同第13题：单选题(本题1分)有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员，向公安机关出人境管理部门申办有效期（）以内的长期签证或居留许可。A.3年B.5年C.7年D.9年第14题：单选题(本题1分)关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。A.自愿性职业流动往往是向上流动的B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多D.两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分第15题：单选题(本题1分)下列关于企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理说法错误的是（）A.企业年金，个人缴费，工资计税。基数为本人上一季度月平均工资B.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算C.职工年金，个人缴费，工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和D.税款由建立企业年金。或职业年金的单位代扣代缴。并向主管税务机关申报解缴第16题：单选题(本题1分)（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理第17题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标第18题：单选题(本题1分)实施调解前应当做好的准备工作不包括（）。A.审查调解申请B.通知申请人C.弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据