2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心，喜欢承担领导责任的职业兴趣类型是（）。A.现实型B.企业型C.常规型D.艺术型第2题：单选题(本题1分)“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性第3题：单选题(本题1分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。A.魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果第4题：单选题(本题1分)下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用第5题：单选题(本题1分)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚第6题：单选题(本题1分)高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。A.与财务系统对接B.与组织战略保持一致C.超额设计战略目标D.设置最低完成目标第7题：单选题(本题1分)能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。A.总成本等于总收益B.边际成本小于边际收益C.边际成本大于边际收益D.边际成本等于边际收益第8题：单选题(本题1分)关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。A.它具有推进产业民主的重要意义B.它仅发生在工会与相应的雇主之间C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的D.它使劳动者可以享受团体力量的好处第9题：单选题(本题1分)组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第10题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任第11题：单选题(本题1分)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段第12题：单选题(本题1分)小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本第13题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊B.面谈要严厉地指出员工的不足C.面谈中应该避免对立和冲突D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状第14题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担第15题：单选题(本题1分)关于我国《社会保险法》的说法，正确的是（）。A.在中国境内就业的外国人应当参照《社会保险法》参加社会保险B.《社会保险法》确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.《社会保险法》是依据1994年颁布的《劳动法》制定的D.职工自愿社会保险是《社会保险法》的一项立法原则第16题：单选题(本题1分)关于绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导和绩效监控目的相同B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D.绩效辅导是一种突发性的管理行为第17题：单选题(本题1分)关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的成本产生在当前B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资C.人力资本投资的收益产生在未来D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的第18题：单选题(本题1分)人力资源战略属于（）战略A.组织B.公司C.竞争D.职能第19题：单选题(本题1分)除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性第20题：单选题(本题1分)用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（）承担责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.用工单位和施工单位第21题：单选题(本题1分)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。A.20B.10C.15D.5第22题：