2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于目标管理的说法，错误的是()。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望第2题：单选题(本题1分)不属于战略执行要素的是（）。A.人员的甄选B.培训与开发C.信息系统D.风险预报系统第3题：单选题(本题1分)从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.评价者信度第4题：单选题(本题1分)在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年第5题：单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异第6题：单选题(本题1分)教育水平的提高有助于降低()。A.失业率B.就业率C.私人收益率D.社会收益第7题：单选题(本题1分)关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响，说法错误的是（）。A.在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加B.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求C.在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应第8题：单选题(本题1分)“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由()提出的。A.托马斯卡约尔B.斯道格迪尔C.罗伯特?豪斯D.费德勒第9题：单选题(本题1分)采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移率矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动队伍之间的关系第10题：单选题(本题1分)下列选项中，关于甄选的说法，错误的是（）。A.甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔B.甄选过程具有复杂性C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上第11题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资源成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本第12题：单选题(本题1分)关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感第13题：单选题(本题1分)关于股票期权的说法，错误的是（）。A.可能带来大量经理人的短期行为B.原股东的股权可能被稀释C.过分依赖股票市场的有效性D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资第14题：单选题(本题1分)需要变更劳动合同的情形一般不包括（）。A.双方当事人经协商，达成一致B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化第15题：单选题(本题1分)关于领导的说法，错误的是（）。A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体、影响他人，以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标第16题：单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的第17题：单选题(本题1分)下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。A.经济繁荣期B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期第18题：单选题(本题1分)小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小