2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)在确定工资水平时，所遵循的原则是（）。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬第2题：单选题(本题1分)关于甄选说法错误的是（）。A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响第3题：单选题(本题1分)在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。A.一般在职培训B.自我培训C.特殊在职培训D.正规教育第4题：单选题(本题1分)关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（）。A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％C.持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划第5题：单选题(本题1分)转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月第6题：单选题(本题1分)《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第7题：单选题(本题1分)关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议第8题：单选题(本题1分)劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（）。A.约定服务期B.约定保守用人单位的商业秘密C.知识产权相关保密事项D.劳动者报酬第9题：单选题(本题1分)评价中心技术方法不包括（）。A.公文筐测试B.工作任务完成C.角色扮演D.无领导小组讨论第10题：单选题(本题1分)企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。A.2％B.3％C.4％D.5％第11题：单选题(本题1分)（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.比较法第12题：单选题(本题1分)关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。A.股票期权是一种权利而不是义务B.股票期权是公司无偿给予经营者的C.收益人必须购买公司的股票D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值第13题：单选题(本题1分)企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B.高工资往往能够更容易让人产生公平感C.高工资可以提高员工的工作技能D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工第14题：单选题(本题1分)由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性第15题：单选题(本题1分)关于实际工资的说法，错误的是()。A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据第16题：单选题(本题1分)绩效管理在组织管理中的作用不包括（）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.帮助组织更有效地实行员工开发D.有助于建设和谐的组织文化第17题：单选题(本题1分)有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于（）工资差别。A.自然竞争性B.自然垄断性C.非自然垄断性D.非自然竞争性第18题：单选题(本题1分)某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性第19题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（）。A.管理幅度B.专业化程度C.分工形式D.集权程度第20题：单选题(本题1分)在决定上大学的合理年限是，决策的基